미국 직원들이 가장 원하는 혜택 5가지는 무엇?
기술 산업의 대규모 해고라는 헤드라인에도 불구하고, 고용 시장은 여전히 뜨겁다. 미국인들은 고령화와 이민 부족으로 노동력에서 이탈하고 있으며 이는 노동자들을 위한 경쟁이 계속 치열할 것이라는 것을 의미한다.
물론, 대부분의 사람들에게 급여는 가장 중요하지만, 매력적인 급여를 넘어, 현재의 환경에서 기업들은 자신들이 선별될 고용주로 구별될 수 있는 새로운 방법을 찾아야 한다고 전문가들은 말한다.
전문가들이 2023년에 중요할 것이라고 말하는 최고의 전략과 혜택 5가지를 소개한다.
원격 작업
재택근무를 할 수 있는 기회는 원격 지원이 가능한 직업을 가진 대부분의 지원자들의 우선순위 목록 중 가장 높다. 많은 상사들이 직원들을 다시 복귀하는 것에 높은 가치를 두고 있음에도 불구하고, 원격 근무는 참여를 개선하고, 소모를 줄이며, 생산성을 향상시키는 것으로 연구 결과 나타났다.
원격근무를 연구하는 하버드 경영대학원의 Prithwiraj Choudhury 교수는 "유연성이 기업들이 고품질의 다양한 인재들을 유치하고 유지하는 데 도움이 된다는 점을 감안할 때 하이브리드 근무와 어디서든 가능한 근무로의 전환은 장기적인 조정이 될 것으로 기대한다"고 말했다.
유연성
"유연성"은 채용 담당자들을 위한 단어이다. 또한 컨설팅 회사 윌리스 타워스 왓슨의 업무, 보상 및 경력의 글로벌 책임자인 캐서린 하트만에 따르면, 유연성(또는 유연성 부족)은 직원들이 직장을 유지하거나 떠나는 가장 큰 이유 중 하나라고 한다.
집에서 출근하는 것은 한 가지 측면일 뿐이며 유연성은 보다 일반적인 방식으로 스케줄을 제어하는 것에 관한 것을 의미한다.
Qualtrics의 수석 직장 심리학자인 Ben Granger는 "사무실로 돌아온 조직들조차도 유연성에 대한 생각에 몇 가지 중요한 변화를 만들었다”고 말했다.
일부는 이제 부모들이 오후에 아이들을 데리러 나갔다가 나중에 접속하거나, 아이들을 학교에 보낸 후 늦은 아침에 통근하는 것과 같은 일정을 허용한다.
지속 가능한 일
컨설팅 회사 가트너의 케이틀린 더피 리서치 디렉터는 기업들이 사후 대응보다는 번아웃을 방지하는 사전 예방적 휴식을 구축하기 위해 작업을 재설계하고 있다고 말했다.
일부 전략에는 회의 없는 날, 여름 금요일, 주 4일, 회사 전체 휴무, 휴가 시간 증가, 기술 과부하 감소, 심지어 매일 낮잠도 포함한다.
재무건전성
혜택이 상승하는 비용을 따라가지 못하면서, 근로자들은 인플레이션을 막을 다른 방법을 찾는 고용주들을 찾고 있다. 노동 시장 분석 회사인 Lightcast.io의 분석에 따르면, 2021년 7%였던 등록금 지원이 2022년에는 약 8%로 증가했다.
하트만은 "과거 사람들이 재정적 행복에 대해 생각할 때 확실히 은퇴와 장기적인 부에 더 초점을 맞추었다"고 말했다.
직업 안정성
지금까지 노동시장이 강세를 유지했다고 해도 경제 여건이 바뀌면서 지원자들은 더욱 신중해질 가능성이 크다. 스타트업과 기술기업들은 특히 금융완화 시대가 끝나고 새로운 긴축의 물결이 시작되면서 불안정하다.
하트만은 2022년 직원들이 임금 인상을 위해 다른 곳으로 떠나지 않고 고용주와 함께 있는 것에 대해 이른바 ‘충성’의 불합리함을 받았다고 말했다.
올해는 아직 수익을 내지 못한 화려한 신생 스타트업보다 어려운 경제 시기에도 안정성을 유지한 실적이 있는 기업이 최고의 인재를 유치하기에 더 좋은 위치에 놓일 것으로 예상된다.
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