보잉, 파업 중인 기계공들 건강 보험 제공 중단
퓨젯 사운드 지역에서 파업 중인 보잉 공장 근로자들은 회사가 지원하는 건강 보험 혜택을 9월 30일 월요일 자정부터 잃게 되었다. 근로자들이 복귀하지 않을 경우 해당 혜택이 중단된 것이다.
보잉 웹사이트에 따르면, “10월 1일 이후 파업 중에 복귀하는 노조원들은 파업 직전의 건강 및 보험 보장이 복귀 날짜부터 소급하여 재개된다”고 밝혔다.
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10월 1일은 보잉 기계공 노조 파업 19일째며, 노조 지도자들은 마지막 협상 세션 이후 계약 논의가 결렬됐다고 전했다.
워싱턴주 법에 따르면, 파업이나 노동 분쟁으로 인해 건강 보험을 잃은 근로자는 워싱턴 건강 혜택 교환을 통해 건강 및 치과 보험에 신청할 수 있다.
파업으로 인해 보험이 중단된 근로자는 고용주 보장이 종료되기 전후로 60일의 특별 등록 기간이 주어진다. 이는 6월에 발효된 상원 법안 5632에 따른 것이다.
보잉은 보험을 잃은 근로자들이 “COBRA 조건에 따라 자신의 비용으로 혜택을 계속 이용할 수 있는 기회가 있다”고 설명했다. 한 노조 대표는 노조원들이 COBRA를 선택하지 않는 경우 ‘워싱턴 헬스플랜 파인더(Washington Health Plan Finder)’를 통해 온라인에서 보험을 찾을 수 있다고 전했다.
IAM 751 지부는 금요일 연방 중재자 주도의 세션 이후 추가 협상 날짜가 잡히지 않았다고 밝혔다. 노조 측은 “직접 또는 중재된 방식으로 회사와의 대화에 열려 있다”고 덧붙였다.
토요일 AP 통신에 보낸 성명에서 보잉은 “언제든지 만날 준비가 되어 있으며, 선의의 협상에 전념하고 있으며 가능한 한 빨리 합의에 도달하고 싶다”고 밝혔다.
지난 주, 보잉은 ‘최상의 최종’ 제안을 발표했다. 이 제안에는 4년 동안 30%의 급여 인상이 포함되었으며, 이는 9월 12일 파업 투표에서 노조원이 압도적으로 거부한 25% 인상에서 증가한 수치이나, 노조의 원래 요구인 3년 동안 40%에는 미치지 않는다.
보잉은 수정된 제안을 파업 중인 근로자들에게 언론을 통해 발표하고, 금요일 밤까지 비준 마감일을 설정하여 노조 지도자들의 반발을 샀다. 이에 따라 보잉은 노조에 더 많은 시간을 부여하기로 했다. 그러나 많은 근로자들은 최신 제안이 충분하지 않다고 주장하고 있는 상황이다.
현재 약 33,000명의 기계공이 파업 중이며, 협상은 파업 초기에 중단되었고, 이는 보잉의 베스트셀러 항공기 생산에 차질을 빚고 있다. 이번 파업은 항공편에 즉각적인 영향을 미치지 않지만, 올해 이미 여러 재정적, 법적, 기계적 문제에 직면한 보잉에 더 큰 압박을 가하고 있다.
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(Photo: KOMO News)
